7 種經過驗證確實可行的增加收入方式！只靠死薪水過活的上班族一定要知道！
目錄
杯水車薪的薪水
你有幾樣收入？
你滿意現在的收入情況嗎？
你想改善現在收入情況嗎？
對大部分上班族來說，每個月入帳的薪水應該是最主要的收入了；可是一份薪水真的足夠一個家庭的每月開銷嗎？能夠支應你理想的生活條件嗎？你有想過除了薪水之外朝9晚6的上班族還有可能創造哪些收入管道呢？
以我現在的薪水加上年終獎金每年總收入保守估計約有55萬元，看起來好像還不錯，甚至還贏過台灣一半的受雇員工，但實際上每個月扣除掉固定支出和房貸，可用金額仍舊捉襟見軸。
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根據主計總處的調查，2021年每戶家庭可支配所得平均數為109.1萬元，年增率1%；家庭可支配所得中位數為92.9萬元，年增率0.1%。
2021年台灣每人可支配所得平均數為37.7萬元，年增率2.1%；每人可支配所得中位數為32.6萬元，年增率1.8%。
2021年每戶家庭平均消費支出為81.5萬元，與前年度相同；每戶家庭儲蓄金額約為27.5萬元，年增率4%。
2021年最高的20%家庭每戶所得為220.6萬元，最低的20%家庭每戶所得為35.9萬元，最高與最低5等分位所得差距為6.15倍，較2020年增加0.02倍，創下2012年以來新高。
主計總處解釋造成差異的主因是所得較高的家庭，除了本身的工作所得外，「資本所得」也會比較多，像是股市投資收益，或是房租等收入，也就是說高收入的人不會只有一份工資收入。
提到增加收入，相信大家會馬上聯想到「兼職」、「副業」及「斜槓」，但我認為在真正另闢一條收入來源錢，更重要的是要先「增大本金」，這樣才有資源有籌碼投入到另一個增加財富的遊戲。
本篇文章就介紹 7 種自己目前及曾經嘗試過行之有效的增加收入的方式。
特別要說明的是，這其中的多數方式是著重在突破本職工作的現況，因為我認為優先設法在現在服務的企業中脫穎而出，進而改善薪資條件，之後再來考慮增加其他的收入管道，會是比較務實的道路。
增加收入的方式
第0種：做好本職工作
你是不是覺得自己正做著一份卑微不起眼的工作？領著微薄要養活自己都有點困難的薪水？整天心裡就盤算著想著趕快離開這家公司，去找一份更有興趣、薪水更高的工作？
當我們說到「增加」收入的時候，那代表著一種改變和成長；而談到改變和成長，我們很容易忽略最重要的應該是在現有的位置上站穩腳步。
每一份報表、每一份資料，這些無聊、細瑣的小事只要還在職的一刻，就應該盡職務本分好好地完成。
看過英雄電影的人應該都知道每個英雄都有自己特殊技能，他們之所以成為英雄，就是能把所擁有的技能在自己所能應付的領域內發揮的淋漓盡致；做好本職工作的人就是英雄，站穩腳步才能跳項更高的地方！
第1種：轉調職位
《底層邏輯》中作者說在同一家公司裡的每個職務所負責的事情都不一樣，所以我們很難衡量誰創造了更多的價值，我們只能衡量誰比較稀缺；而擁有稀缺的人，就能獲得談判的籌碼。
想要擁有更多財富，就要提高自己在職涯上的稀缺性。
提高稀缺性，換個比較淺顯易懂的說法，就是讓自己的商業價值高到公司不能沒有你。
不論是消極的不想因為害怕被裁員整天提心吊膽，或是積極的想在公司喊水會結凍，走路有風，靠的都是這不可或缺的商業價值！
我剛進到補習班時做的櫃檯工作、行政工作，雖然也不輕鬆但這職位不是補習班的稀缺—受歡迎的授課老師才是。
(延伸閱讀：我是如何進到一所國立大學工作：文科男的工作歷程)
想上台教課，但又沒有相關經驗，因此，在這段時間內我設法增進自己在教學方面的專業，終於在半年後開始帶班，薪水當然也開始有所增長。
在書店工作時也是，當時的主管就跟我說，如果真的想賺錢就不要只安於做一名站櫃檯的店員，應該增強業務能力加入銷售英文教材的業務部門那才是公司的金雞母。
如果你覺得你現在做的工作收入太少，那你可以進行調查在同一個公司裡面收入較多的那些職務，然後設法進到這個職務圈，增加自己的稀缺。
第2種：升職
道理就跟第1種方式一樣，只是轉調的職務是往上一級或是好幾級。
想以升遷到某職務為職涯目標，我們可以先了解公司的組織結構、職位要求和晉升機制等。
從提升技能和知識開始，與同事和上級建立良好的關係發展人際網絡，並在適當的時候展現領導才能，包括展現創新精神、解決問題的能力、團隊合作和協調能力等。
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在書店工作時，我就從小組員做起，管理好我負責商品和會員，每次辦促銷活動也都花時間心力構思推廣方法，通過這些努力在1年多後有機會晉升到中階主管，現在回想店長告知我這個訊息的當下，仍能感受到當時心中的興奮與澎湃！
第3種：加薪
當成為公司內不可或缺的存在，我們就有籌碼跟管理層協商我們的薪資。
我在補習班工作時，有一年的暑假老闆想開一個基測衝刺班，其中文科的複習就由我負責；在討論開班的細節時，老闆表明帶薪班當初沒在我的工作合約上，但目前整個補習班也只有我能帶文科，因此他直接問我對於福利有沒有什麼要求。
因為我知道學生已經夠多，就提出希望自己以學生人頭數來抽成：多少學生數以上每多一個學生我就能抽多少錢；因為開班勢在必行且當下的招生情況也很踴躍，老闆也就爽快答應！
談加薪時，不一定都聚焦在想要加薪幅度那個數字上；這樣有時會太過直接，如果老闆心理還沒準備好，在勞資雙方對員工價值和貢獻的看法還沒一致的情形下，可能不會有讓你滿意的結果。
不妨可以像我當時一樣，把和公司的關係從雇用關係轉變成合夥關係，在業績事實和資料的基礎上，表達出自己的能力為公司賺取多少利潤後，個人才從中共享美好的成果，或許是一個能達到雙方期望的最佳方式。
第4種：跳槽
當我們對自己的工作貢獻已經進行過全面的理解，也對市場價值有一定程度的認識，但不論是升職或加薪，公司並沒有給你期望中的回饋，跳槽到其他公司也許就成了你不得不的選擇。
但是要注意，跳槽是有極大風險的，即便你已經確定過去新公司會獲得比現在夠高的薪資，但進到新環境、面對新的人際網絡和公司文化，是不是事事還能這麼得心應手都是未知數。
所以千萬別以為在現在的公司得不到想要的，就瀟瀟灑灑的佛袖而去，反正此處不留爺自有留爺處！
跳槽要考量的除了薪水增加的幅度，還要顧慮新工作事不是屎缺、自己要花多少時間精力才能做出成績，而這些隱藏成本是增加的那幾千塊錢可以打平的？
跳槽前要做的準備工作可比和老闆談升職、談加薪多更多，務必要慎重考慮！
關於兼職與副業
以上增加收入的方式核心都是「提升自己本職工作的價值」，接下來兩種就是從本職工作以外的地方來獲取一筆收入，較符合一般大眾對第二份收入的認識。
第一種是兼職，第二種是副業；兩個性質有點相近，但還是有區別的。
兼職在我以為就是人出現就有錢拿的簡單工作，也就是用個人時間來換取一份收入，收入的多寡與我們工作多長時間緊密相關。
副業在初期或許不會有可觀的收入，但如能投注時間心力成功打造一項事業，就能讓收入源源不絕的自動流進我們口袋。
雖然說這兩個增加收入的方式都是要用正職之外的時間，但如果工作條件允許，我很推崇大家當個「不偷懶的薪水小偷」，利用上班時間來兼職或創建副業。
(延伸閱讀：8種利用上班時間也能偷偷經營的副業！上班族必學，降低時間成本，迅速創造多條收入管道。)
第5種：兼職
簡單粗暴。要多增加收入，那就多做一份工作吧！利用下班後或是假日的時間多打一份工作，工作→付出時間心力→換錢，大約就是這樣的模式。
兼職適合固定上下班時間的上班族，這樣才能更好的安排兩個工作的時間，兼顧兩者。
我在任職現在這個行政助理沒多久，就在安親班接了國小作文班，每個月多創造6千到7千元的額外收入；後來再用這筆錢去投資股市，打造另一項副業。
(延伸閱讀：小資族月薪3萬多，我用這方法無痛存下一筆投資基金！)
現在各種平台雖然都提供許多兼職的機會，但兼職其實就是延長個人的工作時間，最要注意的就是要時時評估個人的身體健康狀況能否負荷。
如果本職已經夠傷腦筋和費體能了，建議兼職的工作種類就要有所取捨。
別想說反正「錢來就幹」，持續內耗的結果反而讓自己的身體更快速的垮了。
第6種：副業
副業其實就是創業，只是規模大小的不同；而創業是個人經驗、人脈網絡與金錢累積到一定程度後想更進一步拓展事業的做法，因此與一般工作相比，創業就顯得更艱難，面臨的挑戰也更大。
投資股市、房地產、開手搖飲料店、夾娃娃機、行動餐車、汽車鍍膜，甚至當導遊、當講師兼課等，都是我身邊的親友經營得很成功而且在其中賺到錢的副業管道。
重點在於釐清自己適合什麼？
因此在開始副業前，制定相關計劃就非常重要，有了藍圖可以幫助我們確定最終目標、時間表和預算，並確保我們的副業有一個清晰的方向和策略。
若是覺得實體創業的難度太高，現在任何人只要具備某種專業知識或技能，都可以在網路以較低的成本開始一個小型事業，從事熟悉的事務，例如設計、教育、寫作、網上銷售等等。
(延伸閱讀：不只是「理由」：記、分、錢、進—讓身為上班族的我開始自架網站經營部落格的4個動機)
也可以考慮利用社群媒體平台吸引更多客戶後，開始推廣我們的產品或服務，最終打造讓客戶信任的個人品牌。
結語
這 7 種增加收入的方式，除了「跳槽」之外，都是我曾經做過或現在正在進行的賺錢方法。網路上當然能找到更多教人賺錢的管道，但不論你想用哪種方式來多賺錢，最關鍵的就是「把屁股從椅子上抬起來」去做些什麼，不要只是空想空談。
開始動手整理自己的績效表現和貢獻；寫封Email給老闆或主管約個時間；拿出紙筆寫下自己會的專長和技能；在網路上搜尋想學習的線上課程、到書店或圖書館翻翻相關書籍；到街上去看看擠滿人潮的攤商都在賣些什麼；到附近的券商開戶，都是可以立即採取的行動。
動手去做，才知道自己適合什麼不適合什麼，才理解自己的能力侷限，該精進的地方在哪裡，才有突圍的方向，才能再多增一些些改變財富狀況的可能性。
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